Puedo ir en jeans ?, Será mejor pollera o pantalón ?, me gusta que se destaque mi figura, será conveniente ? Pelo recogido o suelto ? La boca pintada o no ? Uff…! Aunque no deberíamos ser juzgadas por cómo vestimos, la realidad dice lo contrario. Si bien a veces las apariencias engañan, lo cierto es que la primera impresión es la que cuenta.

La persona encargada de seleccionar personal suele seguir algunas técnicas para ahorrar tiempo. Con las cartas de presentación, leen el párrafo de apertura, en los currículos controlan los logros conseguidos y con la entrevista, será la forma en que la candidata va vestida,  la que marcará el tono de la misma.

Vestir de manera clásica es la opción mas segura, pero tenemos que conocer algo sobre la empresa para estar acorde al perfil que estén buscando. No es lo mismo trabajar para Mc Donald que para el BBVA. Acudir a la entrevista de manera inadecuada, puede considerarse una falta de interés por el empleo.

La indumentaria estándar para una entrevista es el traje, de ser posible con pollera a la rodilla, con colores discretos como azul, gris, marrón o beige,  dependiendo de la personalidad, el físico y las cualidades que se quiera transmitir. La blusa en algodón o seda, de colores claros.

El maquillaje debe ser ligero, con tonos neutros, los zapatos con un tacón no muy alto y la cartera pequeña; un bolso grande da idea de desorganización.   El perfume suave, y el cabello, sea suelto o recogido, prolijamente peinado. Y es importante lucir discreta a la hora de elegir pendientes, pulseras o un anillo.

Si eres fumadora, trata de evitar el cigarrillo antes de la entrevista, para que el olor no quede impregnado en la ropa. Recurre a un caramelo de menta para refrescar el aliento y ten presente que un aro en la nariz o en la ceja, como se usa actualmente, puede hacerte perder el trabajo.

Sonríe, se consciente de tu capacidad y experiencia y transmite prolijidad, organización y seguridad con un atuendo cómodo, que aunque discreto,  marque tu personalidad.

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