Cuando inicias un trabajo, cualquiera que sea el rubro, siempre entras con la ilusión de seguir creciendo profesionalmente, de ganar un buen sueldo acorde con tus tareas, y de tener una buena relación con tus compañeros de trabajo y sobre todo con el jefe.

Las dos primeras semanas suelen ser de aprendizaje. Aprender sobre las políticas de la empresa, sobre las nuevas tareas a realizar y los métodos que utiliza la empresa para llevarlas a cabo, pero sobre todo aprender sobre los demás, incluyendo al jefe.

Generalmente todo va viento en popa al comienzo, pero luego del año de antigüedad comienzan a notarse los “defectos” de la empresa, de los demás y de nosotros mismos. Y es que… toda escoba nueva, al principio siempre barre bien.

Pero una cosa es que no nos gusten ciertas actitudes de nuestros compañeros de trabajo, o la forma de hacer sus tareas (distinta a la nuestra); y otra cosa es que nos moleste el jefe.

Hay jefes y jefes, como también empleados y empleados, pero no hay peor cosa en la vida laboral de una persona que tener un jefe abusivo. Y no en el término de abusar sexualmente, sino en el término de explotador.

Un jefe abusivo es aquel que, sin importarle las tareas que le corresponden a una persona de acuerdo a su posición en el trabajo, exige cada vez más responsabilidades y labores que no le corresponderían a esa persona, pero eso sí… sin aumento de sueldo. Inclusive hay jefes que delegan sus propias obligaciones y su propio trabajo a sus subordinados, sin aumento de sueldo o promoción alguna.

Con el tiempo, no sólo nos vamos a sentir utilizados sino que también nos sentiremos desvalorizados, desmotivados y descontentos con nuestro empleo.

Para evitar que esto ocurra hay que dejar las cosas en claro desde el principio, y aprender a decir no. Si una vez nos piden que hagamos una tarea que no nos corresponde, está bien. Pero si esto se torna en cosa de todos los días, es mejor ser directos y hablar con nuestro jefe proponiéndole que disminuya nuestras responsabilidades o que nos aumente el sueldo.

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